2025年黄金城集团
战略框架

为了更好
世界

萨塞克斯2025重新设想了黄金城集团大学最初宗旨的开拓精神,但这样做是为了新时代和新一代

黄金城集团2025

设计的颠覆性

与众不同的设计, 黄金城集团大学在破坏性和实验性干预方面有着杰出的传统.

自1961年大学成立以来,黄金城集团一直在挑战传统. 从校园的现代主义建筑在一个乡村国家公园的边缘, 致黄金城集团积极进取的学者和富有创意的专业服务人员, 感谢选择在这里学习和生活的鼓舞人心的学生们, 这个机构的基调和谈话的性质, 通过激进主义的表达, 批判性思维和, 有时, 异议.

这是黄金城集团. 黄金城集团敢于与众不同.

今天, 黄金城集团的工作人员, 学生和校友延续了这些传统, 在当地做出非凡的贡献, 区域, 国家和全球.

《黄金城集团》重新设想了大学最初宗旨的开拓精神,但这是为新时代和新一代而做的.

黄金城集团所代表的——黄金城集团的价值观

黄金城集团的五大核心价值观将塑造黄金城集团的言行举止. 黄金城集团将支持黄金城集团的员工, 学生和校友创造繁荣和强大的黄金城集团文化,延续黄金城集团颠覆性的创造力和创新的传统.

无论何时,黄金城集团做的每一件事都力求卓越. 黄金城集团的成功和独特性将通过黄金城集团的制度价值观来定义, 这些将巩固黄金城集团的教育, 研究和参与活动.

黄金城集团的连续性和变化框架

黄金城集团大学在实验和创新方面有着悠久的传统,这给许多学生的生活带来了真正的改变, 以及那些从黄金城集团的研究和更广泛的努力中受益的人. 黄金城集团会在这些成就的基础上,发展成为一所更好的大学, 致力于创造一个更美好的世界.

黄金城集团的框架将指导该机构到2025年及以后.

这是一个为期七年的转型——表达了黄金城集团的立场,以及黄金城集团将如何在成功的基础上继续发展,同时为未来重塑自我.

在不确定和变化的时代,如果黄金城集团要把黄金城集团的雄心变为现实,就需要作出艰难的选择. 为共同的愿景而努力, 理解黄金城集团的共同目标, 黄金城集团将优先考虑各项工作.

黄金城集团的战略框架基于四个方面:

黄金城集团的战略框架基于四个方面:

  1. 学会转变
  2. 有影响力的研究
  3. 参与改变
  4. 建立优势

基于本框架中概述的愿景和愿望, 黄金城集团的学术学院和专业服务部门将制定各自的策略和运作计划,阐明他们将如何为大学的目标和工作重点作出贡献.

学会转变

让学生在决定黄金城集团大学未来的重大决策中成为合作伙伴

黄金城集团的学生将会得到一个转变, 高质量的教育和学习经验将使他们实现他们想要的未来. 他们将能够拥抱机遇和挑战, 用自己的方式做出有意义的贡献. 黄金城集团的学生将发展成为批判性思考者的知识和技能, 企业家, 评论员, 公民和活动人士.

  • 独特的

    黄金城集团将成为先锋, 开发和整合黄金城集团的现场和虚拟项目, 教育教学的前沿和创造性创新, 学习方法和数字技术. 黄金城集团的课程将打破界限, 它将激励学生成为颠覆性的思考者, 它将点燃黄金城集团学生的批判和创业想象力,以应对未来的全球挑战.

  • 以学生为中心

    黄金城集团将把有意义的学生参与到黄金城集团所做的一切. 学生将经常作为伙伴参与他们的学习发展, 在新知识的发现上, 以及影响大学发展的重大决策. 学生的投入将有助于塑造黄金城集团的实体产业和他们学习的空间的未来, 以及课程的设计和教学人员的任命. 黄金城集团将被全球认可为一个包容的教育社区, 扩大参与, 在那里,黄金城集团的学生和学术团体的多样性得到赞扬,黄金城集团的学生的个人需求得到尊重和支持,通过个性化的, 全面包容的做法.

  • 数字化先进

    黄金城集团将成为世界领先的大学, 智能技术的应用和使用——无论是今天的虚拟现实和增强现实,还是明天的新数字技术. 黄金城集团将使用这些技术来加强学生的学习, 促进知识创造, 协助学校行政管理,加强学校治理. 黄金城集团的学生将具备令人羡慕的数字素养和各种前沿技术的能力, 确保他们能够在未来的工作场所和快速发展的数字社会中挑战并取得成功. 黄金城集团将通过有针对性的投资和战略伙伴关系来实现这些目标.

  • 增强课程

    黄金城集团的学生合作, 黄金城集团将创造创造机会,提高他们的经验, 并扩展他们的技能, 信心, 能力和网络使他们能够想象每一种可能的未来. 增加学生在政府部门实习和带薪实习机会, 工业和民间社会组织, 以及作为志愿者参与, 导师和社区组织者. 黄金城集团将通过一个新的认证计划来确认这些不同经验的价值,该计划将捕捉这些和其他贡献, 让学生有机会展示和庆祝他们的成就.

  • 世界公民

    黄金城集团的学生将充满信心, 知识渊博,技术熟练, 有明确的职业选择和真正的机会. 他们将准备好成为与世界相连的公民, 公民和政治参与, 企业家精神和创造力.

  • 幸福

    黄金城集团将有一个全国认可的计划,以促进积极的学生身心健康, 和幸福. 黄金城集团将被认为是一所促进良好健康和幸福的大学,贯穿于黄金城集团学生的教育,甚至超越了教育. 黄金城集团将拥有一个完全无障碍的校园, with no areas ‘out of bounds’ to people with impairments or disabilities; we will have appropriate expert mental 健康 services alongside good physical 健康care; our early warning and support systems will be sensitive, 可靠,高度专业.

  • 研究人员
    #

    黄金城集团的学生将有机会发展他们的知识, 通过积极参与紧迫的研究问题和黄金城集团这个时代的挑战的技能和能力. 他们将通过在共同感兴趣和具有重要意义的主题上独立和集体工作来提高技能. 他们将成为研究小组的成员, 中心, 网络和倡议,与学者和博士研究人员一起工作, 并与大学以外更广泛的合作伙伴合作. 这些研究实践和团队合作的经验将提供宝贵的技能,帮助黄金城集团的学生在未来的工作场所和社区中取得成功, 作为未来世界的公民.

有影响力的研究

通过挑战传统思维和话语, 黄金城集团将理解并帮助解决黄金城集团这个时代的重大问题

黄金城集团将重新设想“跨学科”作为黄金城集团研究的驱动力. 这将受到国际社会的重视. 黄金城集团的研究将创造新的议程, 贡献新知识,提供新思想和解决方案,帮助塑造世界. 黄金城集团将挑战传统思维和话语, 为理解和解决全球问题提供启发和创造性的方法.

  • 卓越

    黄金城集团将支持和培养黄金城集团的研究人员,让他们在任何时候都能认可和实现卓越. 黄金城集团的宗旨将是“质量而不是数量”,黄金城集团期望研究人员能够产生世界领先的研究成果. 黄金城集团将重视那些在学术界内外都有影响的研究, 黄金城集团将培养研究人员的技能和能力,以最大限度地发挥他们工作的影响和影响.

  • 实验

    黄金城集团将支持挑战传统智慧的知识生成新方法. 拓展研究的边界, 黄金城集团将利用技术和知识的进步,建立一个独特的黄金城集团研究平台和议程.

  • 黄金城集团的人民

    黄金城集团将建立支持机制,帮助黄金城集团的研究人员终身发展, 作为本科生研究人员, 研究生研究生, 博士后研究人员, 早期职业学者和成熟的学术人员. 黄金城集团将支持整个研究生命周期, 从基础研究到应用研究, 从最初的想法到实际应用, 与黄金城集团的外部合作伙伴进行适当的合作和迭代. 黄金城集团将开发领导力和参与计划,以支持黄金城集团所有的研究人员和未来的研究领导者.

  • 黄金城集团的优势

    黄金城集团将因从事世界领先研究的个人和黄金城集团在关键领域的研究力量而获得认可. 黄金城集团将发展这些研究领域,并投资于新兴的优秀领域. 黄金城集团将继续培育和发展卓越的研究成果. 黄金城集团的研究将超越边界, 他们是有纪律的, 地理, 政治, 部门或文化. 黄金城集团将与学术机构合作, 以及学院之外的社区, 面对本港社会和经济所面临的重大挑战, 区域, 国家和全球.

  • 跨学科性
    #

    黄金城集团跨学科的开创性传统为基础, 黄金城集团将恢复黄金城集团作为致力于跨学科研究和参与的学者和博士生的首选大学的声誉, 对于那些想要超越学科界限了解自己世界的学生来说. 跨学科提供了创造性的机会,以新的方式重新思考旧的和新出现的挑战.

    黄金城集团将重新激励黄金城集团的员工和学生,以实现这一目标的可能性——为变革提供更多的知识和行动. 黄金城集团将通过支持跨学科研究项目的形成和发展来实现这一目标, 基于公认的和新兴的卓越领域和重大全球挑战的小组和网络.

  • 完整性

    各级的研究将符合严格、正直、道德和治理的最高标准. 黄金城集团将在一个开放的环境中运作, 无论合适, 为公共利益提供访问和分享黄金城集团的研究.

  • 格兰特捕获

    黄金城集团会支持本港的学者吸引和获取所需的资源,进行开创性的研究. 黄金城集团的项目将发展黄金城集团研究人员的能力, 网络和机会使他们在获得赠款方面(从小到大的数额)的成功最大化,并支持他们产生世界领先的研究的雄心.

  • 国际声誉

    黄金城集团将增加国际研究合作的数量和质量, 伙伴关系和共同作者, 与世界各地的研究人员合作,共同应对黄金城集团所有人都面临的全球性挑战. 黄金城集团将建立一个更大的国际形象和声誉,作为世界领先的研究型大学之一. 黄金城集团的研究人员将因其工作的质量和独特性以及更广泛的影响而受到高度重视.

参与改变

联系、参与、创业、创新... 全世界的公民们

黄金城集团将作为一所积极参与的大学而广受尊敬——有目的地与人互动, 组织和社区在一个地方, 区域, 国家和国际层面. 这样做是为了造福全社会, 经济,以及黄金城集团这个世界上的许多人. 黄金城集团的对外接触将使公众更了解科学, 技术, 医学, 健康, 社会, 艺术和人文学科——挑战先入为主的观念,用知识和思想武装人们,为他们的个人和集体选择提供信息. 黄金城集团将为民主进程作出贡献, 激励公民成为自己社区的积极行动者. 通过这样做,黄金城集团将从黄金城集团的伴侣那里学习和收获,就像他们从黄金城集团身上学到的一样多.

  • 精神

    黄金城集团将把外部参与的精神和实践渗透到黄金城集团所有的学术学院和活动中. 黄金城集团会变得联系在一起, 受信任的, 并在当地受到更多外部合作伙伴的尊重, 区域, 国家和国际两级. 不同的个人和团体将感觉与大学的联系更紧密,并将受益, 黄金城集团也会, 从更广泛的接触, 互动与知识交流. 黄金城集团会设立一个发展计划,为学术界和专业服务人员提供业界领先的培训,以发展他们的知识, 技能和实践.

  • 社区

    黄金城集团将被视为既倾听又采取符合当地和地区利益的行动, 与公共机构合作, 慈善机构和公民社会为经济和社会挑战寻找解决方案. 黄金城集团将在当地社区开展合作项目,为人们的日常生活带来真正的改变,帮助黄金城集团的合作伙伴解决大大小小的问题. 黄金城集团将被称为召集社区对话和鼓励社会团结的中坚机构. 黄金城集团将发展黄金城集团的志愿服务计划, 更多的学生和工作人员为当地社区做出了有价值的贡献, 措施和项目, 黄金城集团将承认并重视这些互动,因为它们对个人和社区都具有变革意义.

  • 校友

    黄金城集团的校友网络遍布全球150多个国家, 黄金城集团大学的毕业生是黄金城集团最好的大使,也是黄金城集团价值观和知识的体现. 依靠他们的温暖, 忠诚和承诺, 黄金城集团将创造新的参与机会,推动和鼓励他们更多地参与母校. 黄金城集团将建立一个雄心勃勃的计划,使黄金城集团的校友和支持者更广泛和有效地在黄金城集团的本地, 国内和国际活动. 黄金城集团将借鉴他们的经验, 专业知识和网络, 扩大黄金城集团的参与活动,扩大黄金城集团的影响和影响. 黄金城集团的校友和支持者将与黄金城集团一起塑造大学的未来,并将成为使黄金城集团成为伟大和持久的学府的核心.

  • 文化
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    黄金城集团将使用爱登堡创意艺术中心, Keep和黄金城集团的许多资产与当地社区建立更广泛、更深入的伙伴关系, 创意文化产业. Keep的收藏, 包括黄金城集团的特别收藏和大众观察档案提供了一个无与伦比的记录地区和国家的历史和社会文化. 这些资产将被用来点燃创新, 跨学科的世界级教学和学习, 利用创造性的方法和新兴技术来建立黄金城集团的教学方法. 他们将加强黄金城集团的研究,吸引资助和声望伙伴关系. 通过爱登堡创意艺术中心, 黄金城集团将带来世界一流的艺术家, 思想家和挑衅者来到大学展示他们的作品,并将其融入黄金城集团.

  • 业务

    黄金城集团将嵌入商业参与, 创新与企业活动, 解决政府的产业战略及其后续的相关方面. 这些活动将有助于提高生产力,并将得到声誉良好的业务参与人员的支持, 在整个大学加速和最大化黄金城集团的商业和工业活动. 黄金城集团将帮助和支持学术界利用这些机会和合作,实现互惠互利. 黄金城集团创新中心将成为领先的创新和技术中心. 这将是黄金城集团加强商业化的一个渠道, 业务参与和知识交流活动. 黄金城集团将扩大黄金城集团独特的Catalyst项目,将学生与商业和工业联系起来. 这将补充他们的学习和大学经历, 为他们提供更强大的职业机会,同时扩大机构的网络和声誉.

  • 国际

    黄金城集团将创建一个国际领导力项目,表彰和奖励参与流动和跨文化意识活动的学生. 要启用此操作, 黄金城集团将开发一种模式,让更多的学生参与到国际体验中来, 无论是在国内还是海外. 这将嵌入到黄金城集团的课程中, 同时,黄金城集团也扩大了与海外合作伙伴的合作机会——将黄金城集团的学生与来自世界各地的学生聚集在一起. 另外, 黄金城集团会制定计划,增加员工的国际流动机会, 确保同事们在学术和专业工作中有令人兴奋和可持续的方式与合作伙伴和机构联系. 黄金城集团将创造新的, 创新, 全球研究中心, 教学, 混合学习和高管教育可以加强黄金城集团的国际影响力和声誉.

建立优势

以人为本的变革
为了一所更友善的大学

黄金城集团将重新设计黄金城集团的流程, 架构和管治,特别关注黄金城集团核心的人力资源专业服务, IT, 金融及产业. 黄金城集团在高等教育界将以其灵活著称, 效率, 在提升和传递黄金城集团的学术愿景方面的效率和用心, 战略和优先事项. 黄金城集团将拥有一支自信而敏捷的学术和行政队伍, 了解其在落实大学的重点和物有所值成果方面所扮演的角色.

  • 人的

    黄金城集团的员工和学生将会认识到黄金城集团是一个重视员工的机构 它最大的资产. 黄金城集团将以人为本,创造伟大成果. 黄金城集团将支持黄金城集团的教职员工做好他们的教学和研究工作, 黄金城集团的学生将成为教育中的合作伙伴. 杰出的教学和研究贡献将得到同等的奖励. 黄金城集团的专业服务人员在工作中会得到支持,并得到院校内部和业界的尊重. 黄金城集团的校友将积极参与大学的生活和工作, 支持学生, 成为大学的形象大使, 并为参与和共同利益做出自己独特的贡献.

  • 员工的发展

    以战略和能力为基础的框架将支持黄金城集团所有人的专业和个人发展. 这将帮助他们确定自己的职业生涯,管理自己的抱负,使他们的目标与学校或部门的目标最好地一致. 采用以人为本的包容方针, 黄金城集团将巩固在所有活动中坚持平等尊重的承诺. 成功将通过一种模式得到认可和奖励,该模式赋予支持大学所有教育的工作同等的价值, 研究和参与目标.

  • 平等和多样性

    黄金城集团将采取大胆行动减少不平等,促进多样性和良好关系. 黄金城集团将对大学进行改造,使黄金城集团的校园社区拥有全面包容的体验, 提供人们可以实现抱负和潜力的环境. 黄金城集团将通过在黄金城集团所做的每一件事上平易近人、关心他人和灵活变通来实现这一点.

  • 数字基础设施

    黄金城集团将建立强大而稳健的数字基础设施, supporting our students in their education and learning; academics with their 教学; researchers in their pursuit of new knowledge, engagement and impact; and our professional services in the de生活ry of our priorities. 黄金城集团将有一个技术基础设施,使黄金城集团成为数字转型的领先机构. We will partner with leading organisations to build a digital campus fit for the 21st century; pioneering the use of smart technologies and other leading-edge innovations; championing the use of automated, immersive and experiential techniques; using state-of-the-art energy provision to dramatically reduce our impact on the natural environment.

  • 骄傲就位
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    黄金城集团将更加自信地利用黄金城集团的位置和位置,作为黄金城集团令人惊叹的南唐斯国家公园边缘的乡村校园, 靠近大海和布莱顿的活力 & 抛. 黄金城集团的骄傲, 以及黄金城集团对当地参与的承诺, 将大学定位为一个独特的学习空间, 生活, 工作, 繁荣和复兴——一个建立在赋能基础上的创造性社区, 赋权和关怀的价值观.

  • 房地产

    高质量的庄园将吸引学生和员工来到黄金城集团. 黄金城集团会完成下一阶段的遗产计划, 建造了2个以上,为黄金城集团的学生提供了000间新卧室, 新的教学和研究设施和学生服务中心. 除了, 黄金城集团将增加校园内外学习空间的数量和质量. 黄金城集团将专注于支持学生体验的核心设施, 特别是在黄金城集团的文物和住宅小区举办的活动周围. 黄金城集团的新房地产战略将清楚地阐明十年的资本发展滚动计划, 以及庄园周围的野心和挑战, 使适当和及时的发展和革新交付黄金城集团的学术重点. 黄金城集团专注于提供高成本效益的核心服务, 以高标准和环保可持续的方式, 将会广为人知.

  • 再投资

    该大学拥有强大的商业模式,寻求在现有课程和基础设施的改进与对新活动和人员的投资之间取得平衡. 黄金城集团将通过实现收入来源多样化和提高交付效率,努力提高韧性和能力. 这样做的时候, 黄金城集团将致力于为黄金城集团的教育提供更多雄心勃勃的投资, 研究机构, 基础设施, 人和地产. 黄金城集团将增加盈余,以确保黄金城集团能够投资于大学的未来,并在更广泛的经济和部门变化中变得更有弹性.

  • 领导

    黄金城集团将嵌入一个“黄金城集团领袖”模型, 它体现了黄金城集团大学所有领导角色的价值观和行为. 这将培养和促进更大的信任和权力下放. 使用这个模型, 黄金城集团会发展各阶层的领导能力, 确保员工了解自己的风格,并能适应不同的情况,以激励和激励他们的团队. 黄金城集团将让员工在职业生涯早期就为领导角色做好准备,使他们有必要的深度和广度的经验,以承担更大的责任. 黄金城集团将采取重大措施,使黄金城集团的领导人更加多样化. 黄金城集团的领导理念是拥抱合作, 信任和合作将是黄金城集团未来成功的关键.

  • 庆祝活动

    黄金城集团发展黄金城集团的教育、研究和参与活动时,黄金城集团将确保 黄金城集团庆祝并利用这些成功——与黄金城集团的网络和利益攸关方广泛分享这些成功. 好消息和成功能激发正能量和进一步的成就. 黄金城集团将构建鼓舞人心的叙事,为黄金城集团的社区和不同群体注入活力, 并灌输信任的价值观, 公开透明. 黄金城集团的接触将是双向的,这是一次重要的对话.

如果有一个时间 伟大的大学 袖手旁观不是这样的.